首都经济贸易大学高级研修班人力资源管理招生简章

首都经济贸易大学在职研究生劳动经济学院是由原劳动经济系和人口经济研究所合并组建而成。劳动经济系的前身是由原国家劳动部部长李立三同志倡议，于1954年创立的中央劳动干部学校，1984年以前劳动经济系是为全国惟一劳动经济学科点。该系是我国最早建立劳动经济专业(1955年)，人事管理专业(1984年)，第一批建立人力资源管理专业(1993)，劳动与社会保障专业(1998年)也是最早(1981年)获得劳动经济专业硕士学位授予权的单位，2000年获得了“劳动经济”专业博士学位授予权，2002年成为北京市首批重点学科单位之一。2003年获批成为博士后流动站设置单位。劳动经济学2007年获批成为国家级重点学科。劳动经济系作为最早设立劳动经济学科的单位一直处于全国同类学科的领先地位，1996年被国际劳工组织认定为知名研究机构。现在，我国国内劳动经济学科公认的实力最强的教学、科研机构是首都经济贸易大学劳动经济学院和中国人民大学劳动人事学院(见北京志)

人力资源管理在职研究生【首经贸优势】

◆ 一流学府、专业平台首都经济贸易大学创建于1956年，是由原北京经济学院和原北京财贸学院于1995年3月合并、组建的北京市属重点大学。建校60年来，学校已发展为拥有经济学、管理学、法学、文学、理学和工学等六大学科，以经济学、管理学为重要特色和突出优势，各学科相互支撑、协调发展的现代化、多科性财经类大学。全国财经类院校排名第7。

◆ 优势专业、全国领先 现在，我国国内劳动经济学科公认的实力最强的教学、科研机构是首都经济贸易大学劳动经济学院和中国人民大学劳动人事学院(见北京志)

◆ 核心师资、权威课程 享受与统招研究生一样的师资资源，课程更加注重实践，通过案例讲解，更加切合实践工作的需求。课程设置主要分为国考核心课程、人力资源6大模块、拓展课程3方面，课程设置更加系统权威，满足HR工作人员不同层次的需求。

◆ 实战教学、资源独享 首都经贸大学高级课程研修班由中心统一负责招生，进行了课程资源的整合，报读本课程的同时，可以免费选修其他专业课程。同时首都经贸大学会定期组织相关的实践拓展活动，方便人脉拓展。

◆ 政策优势、高通过率 首都经贸大学学籍永久保留，保障在职人员不会因为时间问题而错过申硕机会。学校考试属于题库考或者开卷形式，论文答辩统一安排论文指导老师。

在职研究生【课程模块】

注：每年按首都经济贸易大学最新"研究生培养方案"及趋势调整设置。

【培养方式】

1、学制两年，利用周末及公众节假日上课;

2、北京周末班：利用周六或者周日上课;

3、全国假期班：公众假期面授结合远程学习。

【入学条件】

1、遵纪守法、品行端正的在职人员;

2、大学专科(含)及以上学历。

【报名手续】

1、填写在职人员研究生课程班报名登记表;

2、交本人身份证复印件、学历证书和学位证书复印件各2份;

3、交1寸、2寸免冠照片各2张;

4、报名费200元，学费20000元(两年);

5、经资格审查通过后，建立学生学籍档案。

【证书授予】

按照国务院学位委员会(1998)54号文件及首都经贸大学《关于在职人员以研究生同等学力申请硕士学位工作实施细则》的有关规定：通过五月份同等学力申硕,可获得劳动经济学专业经济学硕士学位

1)获得学士学位满三年。

2)修完所有课程并通过校内考试，成绩全部合格，获得《首都经济贸易大学高级研修班结业证书》。

3)通过国家5月份的同等学力人员申请硕士学位全国统一考试(英语和经济学学综合两门考试)，累计通过即可。

4)公开发表一篇与人力资源学专业相关的论文，发表在国家承认的正规刊号的刊或杂志均可，不要求级别或者专业期刊。

满足以上条件的学员，可参与研究生院资格审查，取得撰写学位论文的资格。学院安排老师指导学生完成论文写作，通过答辩后即可获得经济学硕士学位。